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这6条离职原因别再说了,HR不会理解你,说完面试就没戏了

离职原因面试的必答题,你会在面试前准备好答案吗?既然能在面试前梳理好自己的思路,建议大家还是尽早考虑好用哪种理由,以及HR可能会追问哪些问题。很多人都想知道,为什么真实的离职原因不能说?真实的离职原因也分很多种,到底哪些原因不能说?为什么HR不能接受?下面这6条真实的离职原因,劝你别说!

1.工资太低了

求职者视角:大家辛苦工作,不就为了多拿点钱?公司给的工资这么低,当然要赶紧跳槽换个工资高的工作。

HR视角:工资这件事与求职者本身的能力和经验有很大的关系,是不是因为你个人能力不到位才导致薪资低?如果仅仅为了工资而跳槽,入职后如果有更高薪的公司邀你跳槽,你会不会再次离职?

2.人际关系复杂

求职者视角:刚入职就被同事们排挤,我融入不了新团队。

求职者视角:我性格太内向了,只想找一个很少和人打交道的工作。

HR视角:你可能不合群,不愿意主动融入团队、还不愿意改变,我们不需要。

3.领导有毛病

求职者视角:前领导太烦人了,一点小问题就要团队加班到凌晨、提意见总是出尔反尔、本事不大脾气还不小,我受够了!

HR视角:这是最大的忌讳!在我这里能说前领导的坏话,你下次离职依然会在其他HR面前诋毁我的公司。

4.公司不行

求职者视角:公司福利不好、公司没人情味、公司压榨员工……

HR视角:理由同上,在HR面前贬低前公司,HR只会觉得你人品不行。

5.加班没有尽头,工作压力大

求职者视角:公司经常加班,还不给加班费。压力太大了,身体都变差了。

HR视角:工作有需求,偶尔加几次班都办不到吗?抗压能力这么弱,能做好这份工作吗?

注意:除非你一定要找一份不加班的工作,才可以用不想加班这个理由。

6.职业倦怠,每天上班如同上坟

求职者视角:每天都干同样的工作,日复一日,日子看不到头!不想干了,我想换一份工作找点新鲜感,增加工作动力。

HR视角:工作都是重复的,都会有瓶颈期,是不是下次遇到这种问题,你依然会立刻跳槽?

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